简单新增 / 修改公司招聘职位条件： 透过简单的操作界面，可以轻松新增、修改公司求才职位项目的条件及内容，并可批量执行相关功能设定；职位会同步刊登于104人力银行及本系统依客户公司首页搭配建置的人才招聘网页中，便可让求职者线上浏览及应聘。 智慧型简历筛选评分机制： 透过简单的设定界面，可轻松设置您想要的简历筛选标准(例如：专业类别、工作经历…等)，由系统自动筛选大大节省人工筛选的时间，提升 简历筛选的效率。 用人主管快速的简历浏览/搜索介面： 用人主管可以透过最新应聘人员搜索的介面，快速掌握目前开放职位的简历收件状况及读取最新的人才简历，并可利用简明的甄选日程表、招聘结果管理等功能，轻松管控人才招聘的进度。 完整的面谈安排/面试记录/录用申请功能： 除了详细的简历表栏位外，所有的面谈资讯与结果都可以很容易的输入、纪录与搜索，并可让用人主管提出录用申请、叙薪等级建议等新人录用程序。 方便的报到新人资料转档介面： 新人报到后可依需要将简历表中的栏目资料轻松转成员工基本资料栏目，大幅节省过去HR重新key-in重复资料的时间，充分与公司现有的人事薪资系统结合。 全方位的招聘管理统计报表功能： 使用104 eHR WEB招聘管理系统，可协助您轻松制作各种招聘管理报表，替您分析各职位招聘的效率、录用比率、各管道效益的比较以及人才资料库的属性分析等。 完整且弹性的招聘政策设置： 系统中弹性化的招聘政策设定功能，能依公司的实际运作流程，设定执行权限归属及面试安排程序等招聘流程政策，协助公司进行最佳化人才招募管理。