• 降低招聘成本：
    建立自有招聘网站，节省经常性平面媒体庞大广告支出成本，并可保存各渠道取得的珍贵简历，大幅降低简历取得成本
  • 提高招聘效率：
    通过招聘流程的电子化，缩短招聘作业时距，以最快的速度在人才市场中取得优秀人才
  • 简化HR招聘行政事务：
    通过系统的多方即时沟通，简化以往HR招聘人员电话逐通约谈确认的繁琐，以统一的界面管理贯穿所有招聘活动及流程，大幅度简化招聘行政作业，提升工作效率及工作满意
  • 累积专有各职类人才资料库：
    累积各渠道收到的简历资料，以及其曾经应聘或面谈的征试资讯，建置公司专有的各职类人才资料库，储备人才以便不时之需
 
传统作业方式与使用人才招聘管理系统效益比较：
方式 传统工具 eHR WEB
招聘渠道
  1. 各式电子简历个别保存，无法集中共享及搜寻
  2. 平面广告效果短暂，对象不明确
  1. 系统主动辨识分流，收纳所有管道简历资料
  2. 公司自有招聘网站，职缺曝光不打烊
作业人力
  1. 电子简历建档管理效率及价值低落
  2. 耗费过多时间用于与求职者及用人主管电话沟通
  1. 简历资料库即时同步开放各单位，猎头速度快
  2. 群组化沟通功能让面试、录用人才效率高
成　　本
  1. 广告：RMB14K元/月
  2. 人工：4K*3=RMB 12K元/月 Total：RMB 26K元/月
  1. 广告：RMB 700元/月
  2. 人工：RMB 4K元/月
  3. 系统：RMB2.5K元/月 Total：RMB 7.2K元/月
    节省：70%以上
整体效果
  1. 简历表利用周转率低
  2. 职缺递补效率不佳
  1. 累积自有专业人才资料库
  2. 快速的作业流程轻松掌握市场上优秀人才